第四百零七章：全是新人
等易晟睿回到家时，就看到客厅沙发上两大两小玩儿的不可开交。金秋妍手里拿着一个洋娃娃，还不停的学着各种各样卡通人物的声音，逗着襁褓里的暖暖。
暖暖天生就是个好脾气，金秋妍只要一哄她，她就会特别配合的笑出声来，逗得几个人开怀大笑。
最近公司里的事情也不少，易晟睿每一天回家也是身心疲惫。也不知道是哪里出了问题，收文件的小刘最近好像很谨慎，也没有再和谁联系，所以事情一直没有落定。
现在回家突然看到这么温馨的一幕，就连在公司里让男人焦灼了一天的那些烦心事儿，也好像在一瞬间突然烟消云散了。
易晟睿脱下外套，还细心的洗了手，这才回来将暖暖抱到怀里。暖暖虽然现在还认不得人，可她好像很喜欢爸爸身上的味道。每次被爸爸抱起来时，她总会先皱着小鼻子闻一闻，咧着嘴“咯咯”的笑。
金秋妍刚刚一直专心的陪暖暖玩着，还没有意识到男人回了家。现在看到男人抱起暖暖，脸上的笑容也消失了。
尤韵沁知道金秋妍为什么有这么强烈的反差，可现在男人坐在这里，她相信阿睿肯定会给她个解释的。
金秋妍讪讪的将手里的娃娃放到了沙发上，低头忍了半天，最后还是忍不住抬头说道，“易晟睿，我能问你个问题吗？”
“嗯。”易晟睿低头逗弄着暖暖，默默的应了一声。
“易俞卓是从小跟你一起长大的兄弟，难道你真的宁愿相信那个偷文件的人，都不愿意相信他吗？”金秋妍问出这句话时，颤抖的双手一直紧紧的攥着垂在两边。
尤韵沁能够感受到金秋妍内心中的愤怒，她是真的很想从男人这里讨个说法。
易晟睿动作轻柔的将孩子放到自己的腿上，这才抬头说道，“这中间有很多事情，现在还不方便说。不过你可以放心，我和俞卓没有你想的那么严重，等事情结束你就明白了。”
金秋妍一听这话，顿时气急的说道，“你们俩到底卖的什么关子，那个闷葫芦也一直都不肯告诉我！只要我问起，他就会说些云里雾里的东西跟我打太极！”
尤韵沁叹了口气，轻轻的拍了拍金秋妍的手背说道，“阿睿绝对不会让这事就这样不了了之的，用不了多久就会有结果，你就再耐心等等吧。”
金秋妍肩膀一塌，如同泄了气的皮球一般瘫坐在沙发上。她倒是想知道为什么，可现在这情况看下来，易晟睿是铁定了心思不想说，她就算不想等也没有别的办法。
“行行行，不知道你们葫芦里卖的什么药，我不问行了吧！懒得跟你们操心！”金秋妍气呼呼的将身子转过去，抱着胳膊生气，可也总算是妥协了。
第二天，尤韵沁就打算要去尤氏集团接手了。虽然她只打算临时代为管理，可还是觉得应该去医院和父亲知会一声比较妥当，顺便也去看看父亲现在的情况如何。
尤韵沁到医院时，男人整个人藏在宽大的病号服中，此时正悠哉悠哉的躺在椅子上闭着眼睛晒太阳，还一副享受的样子。
尤韵沁这才发现他这一阵子竟然瘦了这么多，心里想着，恐怕现在他连西装都撑不起来了吧……
“爸……”
尤利回头看见是女儿来了，顿时笑眯眯的对她招了招手说道，“沁沁你快过来，今天的阳光特别好，来跟爸爸一起晒晒太阳，聊聊天。”
尤韵沁倒也没说什么，直接顺着他的话，坐在另一边的椅子上。
只听男人语气中带着一丝得意说道，“沁沁，我都已经打听过了，这层的病房就只有这间带阳台，我真是有福气。”
尤韵沁心里涌出一股酸涩，曾经不可一世的男人，如今这么好满足了。
“爸，我今天过来是想跟你说，从今天开始我就去尤氏集团上班了。”尤韵沁强忍住心中的酸涩，装作一脸如常的说道。
尤利一听到她说要回尤氏上班，顿时惊喜的睁开眼睛回头望着女儿，半天才激动的口而出，“沁沁，你这就打算回去上班了？好，真好。”
男人低头说着好，随后赶紧从桌子上拿起手机，一边点着屏幕一边说道。“我手机邮箱里还有两份公司的文件，还没有来得及保存到电脑上，现在就发给你。”
尤利怎么能不开心，一直以来他都想让女儿回去接管公司，可尤韵沁实在太过倔强，一直都没松口。现在虽然说是暂时代为管理，可他认为这就是女儿接手尤氏的第一步。
尤利被拒绝了几次后，回去也有深思熟虑过。他觉得女儿之所以不答应，很可能是因为觉得尤氏集团现在就是一个烂摊子，所以才不愿意接受。
所以这次听到女儿松了口，尤利心里大喜。他相信只要尤韵沁去管理一段时间，真真切切的发现尤氏未来可期，就不会这样排斥了。
尤韵沁开着车来到了尤氏集团门口，刚进公司，看到集团的内部和自己当初走的时候没有什么两样，顿时觉得一阵恍惚。只觉得似乎又回到了她当初兢兢业业，为了尤氏打拼的日子。
尤韵沁由于这次回来是代理执行，所以直接去了尤利的办公室。尤利的小秘书自然是认得尤韵沁的，刚一抬头看到她进来，就立马站起来迎了过去。
“大小姐，您怎么过来了？”
尤韵沁抬起手止住了她的话，随后说道。“这段时间你们家董事长住院了，让我过来临时代为管理一段时间。所以也请你好好的配合我，我们一起完成公司的工作。”
小秘书一听这话顿时愣住了，不过也只是反应了一会儿，就连忙点头说道。“大小姐放心，我一定全力配合。不过现在有一件事，我想应该提前跟您汇报一声。”
尤韵沁点了点头算是默许了，小秘书当即汇报道，“大小姐，这几个月咱们公司的人才流失非常严重。您之前管理公司时的那些经理主管差不多都已经走得七七八八了。现在在任的全都是新人，可能会影响到您的执行效率。”
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